На ОДК-СТАР при содействии Пермского реготделения СоюзМаш России завершился образовательный модуль для персонала в рамках внедрения каскадной модели наставничества ОДК.

Напомним, такое обучение предполагает адаптацию новичков на нескольких уровнях: с инструктором-наставником, мастером-наставником и куратором-ментором.

Новый курс, который в ноябре-декабре для заводчан провели преподаватели ПУЦ, включал в себя изучение нормативной базы, психологии, педагогики. Почти на каждом занятии проводилась практическая отработка, прошли увлекательные деловые игры, а в завершение – защита индивидуальных проектов внедрения наставничества на конкретном участке.

«Формат был очень живой и доступный. Все дисциплины мы изучали в единой связке и на примерах. Много говорили о том, как важно для достижения хороших результатов уметь работать с человеком, учитывая все нюансы, в том числе его темперамент, склад характера», – рассказывает старший мастер цеха 50 Лариса Веснина.

С коллегой соглашается и мастер цеха 27 Дмитрий Сальников. На заводе он работает уже 15 лет – опыт солидный, тем не менее, говорит, что обучение помогло узнать много нового, в том числе из области психологии поведения в коллективе.

«На итоговую защиту проектов подготовили презентации: я проанализировал текущую ситуацию на своем участке, потребность в персонале до конца следующего года, составил матрицу компетенций и прогноз потребности в обучении, привел конкретные данные по работе с учениками после введения трехступенчатой системы. Вопросов у комиссии не возникло, работа была зачтена», – поясняет Дмитрий.

Обучение наставников на СТАРе планируется продолжить в наступающем году.