На ОДК-СТАР (член СоюзМаш России) в начале года были утверждены цели по подаче полезных предложений по улучшениям на 2026 год. Их общее число по итогам года должно составить не менее 2 266, для сравнения – в 2025 году от сотрудников завода принято 1848 ППУ.

Для повышения мотивации ежемесячно определяются лучшие сотрудники, предложившие наиболее эффективные решения, благодаря которым произошло снижение издержек, удалось улучшить качество продукции, повысить производительность труда. Награды рационализаторам вручает председатель Пермского реготделения СоюзМаш России Сергей Попов.

Так, в 2025 году предложения четверых сотрудников цеха 10 были выбраны в качестве лучших, всего за год цехом подано 41 ППУ – все они приняты.

«Эта работа находится на постоянном контроле начальника цеха – думаю, именно его личное участие и заинтересованность во многом объясняет ее эффективность. Сначала мы оцениваем все предложения на цеховом уровне: советуемся с мастерами, технологами, ПДКК – насколько та или иная идея полезна и реализуема. Этот фильтр позволяет избежать предложений «для галочки» и внести инициативы, которые дадут конкретный и видимый результат», – поясняет ответственный за ППУ в цехе 10 Сергей Кулагин.

К концу 2025 года достиг целей и цех 55: почетными грамотами наградили троих сотрудников – в июне, сентябре и ноябре. Они предложили ППУ, направленные на повышение производительности труда.

Служба качества активно вносит предложения по улучшениям, но на их реализацию необходимо время. Так, к примеру, в мае выделили БТК цеха 24.

Отметили на СТАРе и те подразделения, которые не вышли в лидеры, но у них есть интересные предложения. Цех 63 активно внедряет ППУ по работоспособности оборудования. А цех 62 предлагает идеи по повышению культуры производства и сокращению производственного цикла.